الاستثمار في القوى
العاملة للمستقبل

تمكن تبريد السعودية كوادر المملكة الوطنية بدءًا باستراتيجيات التوظيف ووصولاً لبرامج التطوير. إذ نسعى إلى استقطاب المرشحين السعوديين المتميزين والحفاظ عليهم عبر توفير ثقافة مؤسسية وبيئة عمل إيجابية ومهارات وتجارب تساعدهم على التطور وتحقيق النجاح في مسيرتهم المهنية.

يُعد التعلم والتطوير جزءًا محوريًا من برنامج تبريد السعودية للسعودة، إذ تعزز برامج التدريب والتطوير الداخلية من مهارات الموظفين وتضمن جاهزيتهم للترقية، بينما يطور برنامج قادة المستقبل المعرفة لدى الأفراد وقدراتهم ضمن وظائف معينة فضلاً عن تقديم المؤهلات الفنية والاحترافية لأدوار محددة.